情绪化的人人缘不会好, 直接影响与同事的合作, 在公司的声誉较差。
撇开为他人着想的因素, 光是为自己的工作顺利着想, 适当地控制情绪是有百利而无一害的。
· 请假太多
没有上司喜欢经常请假的员工, 无论有什么原因, 请假太多表面上虽被接纳, 实质上已被列入老板不喜欢的黑名单。
有些女性员工身体较差, 如果勉强上班, 不但自己辛苦, 更会影响工作。
部分公司喜欢雇用男性员工或特别重视男性的原因, 也与以上情况不无关系。
作为上司都不会将重要任务交给经常请假的员工去做, 主要是为了避免员工中途请假, 影响工作进度以及保密要求。
作为下属, 别以为有充分的理由, 上司就会接受和体谅。如果你连续三个月均有请假的记录, 不管你的理由有多充分, 上司的心中只记下你“经常缺席” 的印象。
如果你经常请假也被批准的话, 不要以为上司存心仁厚, 这只证明你的存在可有可无而已。
聪明的员工知道, 尽量不请假的原因并非怕工作进度受影响, 而是怕公司发现没有了自己公司照样运转, 这等于向上司证明自己的存在价值并不高。
